Как плохая кредитная история может повлиять на трудоустройство

Довольно часто сегодня можно услышать от HR-специалистов и руководителей, что при трудоустройстве сотрудника они обязательно проверяют его кредитную историю. Интернет-портал по удаленному поиску работы и соискателей Superjob решил провести исследования, выясняя, насколько обоснован такой подход, и как часто такое можно встретить в реальности.

Опрос охватил более 500 респондентов из 157 населенных пунктов России. По его итогам стало понятно, что кредитная история чаще всего интересует работодателей банковской сферы. То есть потенциальных сотрудников банков или других финансовых учреждений проверяют на чистоту и прозрачность кредитной истории чаще. Проверке подвергаются кандидаты на руководящие должности и сотрудники, чья специализация связана с материальной ответственностью в будущей компании.

Что касается проверки КИ всех соискателей, то на такое идут лишь 5% организаций, а 10% запрашивают кредитную историю выборочно. Если будущая заработная плата находится в диапазоне 35–45 тысяч рублей, то проверка будет тщательной. Однако только 12% сообщают о том, что сталкивались с пристальным интересом со стороны будущего начальства. Все это вполне просто объяснить, если человек претендует на руководящую должность, либо принимается на место специалиста с материальной ответственностью. Понятно, что кредитная история в этом случае сыграет важную роль.

Для чего вообще работодателю знать о кредитах и финансовых делах соискателя? Во-первых, информацию о кредитной истории можно получить только с согласия субъекта. Однако проблем с этим обычно не возникает, поскольку соискатели понимают, на какую должность претендуют, то скрывать им нечего.

Что позволит узнать о человеке КИ?

Уровень кредитной нагрузки, то есть то, сколько денег ежемесячно придется отдавать в счет погашения долга.
Были ли факты просрочки или уклонений по возврату средств.
Наименования компаний, с которыми сотрудничал соискатель.

Понятно, что выполнение обязательство по кредиту, поможет узнать, насколько кандидат дисциплинирован. Первое — на что человек берет деньги, действительно ли это нужные вещи. Второе — вовремя ли погашается задолженность. Третье — наличие открытой ипотеки становится прямой предпосылка к тому, что человек постарается закрепиться на одном месте и будет по возможности продвигаться по карьерной лестнице.

Насторожить работодателя в кредитной истории соискателя могут:

просрочка по платежам (открытая или длительная, она указывает то ли на неплатежеспособность, то ли на недисциплинированность);
долговая нагрузка по нескольким кредитам;
взыскание долгов через суд, данные о банкротстве и пр.

Кроме того, наличие небольших денежных займов или частого кредитования указывает на неумение планировать затраты. А вот закрытые длительные сделки и большие кредиты (ипотека, автокредит) характеризуют будущего сотрудника как надежного плательщика.

Информацию о кандидате берут не только с базы кредитных историй. Конечно, она играет важную роль, но это далеко не первостепенный источник. В любом случае, успевайте провести оплату долгов по кредитам или займам вовремя. Проверяйте время от времени свою кредитную историю, даже если не брали в долг в последнее время.

А если вам необходимо взять займ с плохой кредитной историей, вы можете найти множество предложений от надежных компаний на нашем сайте.